A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
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A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>
A.年齡
B.技能
C.職位
D.能力
E.潛力
A.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.法定假期
D.住房公積金
E.收入保障計(jì)劃和員工服務(wù)計(jì)劃
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市場(chǎng)滯后策略
最新試題
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。