多項選擇題下列各項中，（）是合理薪酬方案的要求。

A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性


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1.多項選擇題影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括（）

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

3.多項選擇題員工福利的構(gòu)成一般包括（）。

A.培訓(xùn)機(jī)會
B.社會保險
C.法定假期
D.住房公積金
E.收入保障計劃和員工服務(wù)計劃

4.多項選擇題關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有（）

A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市場滯后策略

5.多項選擇題下列關(guān)于職位評價方法的陳述，正確的是（）。

A.職位評價方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，確定每個職位的薪酬水平
B.排序法的最大優(yōu)點是簡單易行，成本較低；適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)
C.分類法的缺點是等級定義比較困難，存在較大的主觀因素；適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.要素計點法的評價結(jié)果更容易被員工所接受，但設(shè)計與實施都比較復(fù)雜；適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位
E.因素比較法的優(yōu)點是較為完善，不但可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性；適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)