多項選擇題一個完整的薪酬結構主要包括哪些內容（）。

A.薪酬等級
B.薪酬等級內部變動范圍
C.相鄰薪酬等級間的關系
D.薪酬設定原則
E.薪酬體系設計步驟


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1.多項選擇題在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇的策略（）。

A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.市場混合策略
E.都不是

2.多項選擇題工作評價的作用包括（）。

A.確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列
B.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異
C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎
D.解決薪酬的內部公平性問題
E.解決薪酬的外部競爭性問題

3.多項選擇題下列關于薪酬的說法正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和
E.薪酬的實質是一種公平的交換或交易

4.多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

A.改善經營績效
B.基本生活保障
C.塑造和強化企業(yè)文化
D.支持企業(yè)變革
E.心理激勵功能

5.多項選擇題傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則包括（）。

A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.經濟性原則
E.平衡性