A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易
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A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
B.基本生活保障
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.支持企業(yè)變革
E.心理激勵(lì)功能
A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.平衡性
A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來(lái)決定
B.處于行業(yè)成長(zhǎng)期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)
C.國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī),是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù),直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平
D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降
E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同,企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異
A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎(jiǎng)金
E.福利
A.評(píng)價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜
D.對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
最新試題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法,正確的是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
該方案的薪酬體系屬于()
()是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()