多項選擇題目前，企業(yè)人力資源管理部門設置的新趨勢有（）

A.隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國公司）中出現(xiàn)了共享服務中心
B.越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導向、以生產為主線的新的組織結構形式
D.企業(yè)人力資源部的設置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系
E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次，業(yè)務中心和專家中心的人員擺脫了日常事務性工作的糾纏


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1.多項選擇題傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設置，存在的缺點有（）

A.人員機構非常臃腫
B.沒有真正以客戶為導向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應
D.分工不明確，不利于經驗的積累
E.使各個職能的銜接脫鉤

2.多項選擇題如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為（）

A.人力資源高級管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經理

3.多項選擇題關于人力資源管理的作用，下列說法正確的有（）

A.人力資源管理會提高員工的流動率
B.人力資源管理能夠調動員工的積極性
C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

4.多項選擇題鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。

A.人力資源管理始終貫徹的主題是：員工是組織的寶貴財富
B.人力資源管理強調組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個學科的
D.人力資源管理的運作必須獨立于組織之外
E.人力資源管理采取權變取向

5.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于（）。

A.人力資源管理強調整體地對待人和組織，兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務，強調讓人適應工作
C.傳統(tǒng)人事管理強調管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果，重視發(fā)掘員工的主動性和責任感，而人力資源管理只強調實現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強調因人因時因境實施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強調管理的規(guī)范性，面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"