A.為企業(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液
B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才
C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
D.由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用
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A.平等自愿的原則
B.著重調(diào)解、及時處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
E.自行協(xié)商原則
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.符合企業(yè)招聘規(guī)定
A.人才招聘會
B.校園招聘會
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位輪換
A.初級董事會
B.演講法
C.案例研究法
D.情景模擬法
E.行為示范法
A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換
B.在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式
C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面
D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式
E.利用中介機構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時間
最新試題
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些?
論述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法?
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些?
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本程序。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
基本的培訓(xùn)制度有哪些?
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些?