A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
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A.補償性
B.技能性
C.競爭性
D.效率性
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降
A.工資率上升的替代效應大于收入效應
B.市場工資水平下降
C.個人的財富總量增多
D.個人的閑暇偏好增強
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關系
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。