A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值
C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素,尋求更經(jīng)濟更容易操作的功能工作方法
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A.觀察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會適被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.工作實踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會議法僅適用于基層文職工作
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設(shè)置,突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息,提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己錄用汽車司機、電線接話生的經(jīng)理,確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進行霍桑實驗,發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作-時間分析,設(shè)計出有效的標準工作方式
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。