某公司銷售部對(duì)4名銷售經(jīng)理進(jìn)行考核,按照規(guī)定,銷售經(jīng)理年銷售額完成200萬(wàn)元的績(jī)效考核結(jié)果為合格,結(jié)果4名銷售經(jīng)理的績(jī)效考核都為合格。該公司的績(jī)效考核分兩個(gè)階段:第一階段先進(jìn)行個(gè)人述職,然后由總經(jīng)理、部門員工以及其他同事對(duì)這4名銷售經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二階段則由公司組織專家對(duì)這4名銷售經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果如下表。
“0”表示考核對(duì)象與比較對(duì)象績(jī)效水平一致,“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高,“一”的含義與“+”相反。
對(duì)4名銷售經(jīng)理的績(jī)效考核不可避免會(huì)有誤差,產(chǎn)生誤差的原因可能是()。
A.鯰魚效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬蠅效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
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“0”表示考核對(duì)象與比較對(duì)象績(jī)效水平一致,“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高,“一”的含義與“+”相反。
根據(jù)上表,該公司工作績(jī)效最好的銷售經(jīng)理是()。
A.張經(jīng)理
B.王經(jīng)理
C.李經(jīng)理
D.趙經(jīng)理
某公司銷售部對(duì)4名銷售經(jīng)理進(jìn)行考核,按照規(guī)定,銷售經(jīng)理年銷售額完成200萬(wàn)元的績(jī)效考核結(jié)果為合格,結(jié)果4名銷售經(jīng)理的績(jī)效考核都為合格。該公司的績(jī)效考核分兩個(gè)階段:第一階段先進(jìn)行個(gè)人述職,然后由總經(jīng)理、部門員工以及其他同事對(duì)這4名銷售經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二階段則由公司組織專家對(duì)這4名銷售經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果如下表。
“0”表示考核對(duì)象與比較對(duì)象績(jī)效水平一致,“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高,“一”的含義與“+”相反。
該公司第一階段采用的績(jī)效考核方法是()。
A.一一對(duì)比法
B.民主評(píng)議法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.關(guān)鍵事件法
A.產(chǎn)權(quán)
B.技術(shù)知識(shí)
C.經(jīng)驗(yàn)
D.技巧
E.專利
A.企業(yè)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)戰(zhàn)略的分析與制定、評(píng)價(jià)與選擇以及實(shí)施與控制,使企業(yè)能夠達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)的動(dòng)態(tài)管理過程
B.企業(yè)戰(zhàn)略管理關(guān)心的是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定和高速度發(fā)展,它是波浪式上升的過程
C.企業(yè)戰(zhàn)略管理的目的是提高企業(yè)整體優(yōu)化的水平,使企業(yè)戰(zhàn)略管理各個(gè)部分有機(jī)整合以產(chǎn)生集成效應(yīng)
D.戰(zhàn)略管理具有明顯的主體導(dǎo)向特征
E.企業(yè)戰(zhàn)略管理的主體是企業(yè)管理者,不同層次管理者承擔(dān)著不同的戰(zhàn)略管理職責(zé)
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