A.提高社會效益
B.易犯官僚主義的錯誤
C.提高經(jīng)濟效益
D.有利于發(fā)揮基層人員的主動性
E.增加了主管人員的主觀主義作風
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A.系統(tǒng)性原則
B.重點原則
C.創(chuàng)新原則
D.彈性原則
E.可考核性原則
A.系統(tǒng)性原則
B.重點原則
C.創(chuàng)新原則
D.彈性原則
E.可考核性原則
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.分層法
B.調(diào)查表法
C.排列圖法
D.因果分析圖
E.控制圖
A.基礎(chǔ)質(zhì)量評價
B.行為過程評價
C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價
D.基本素質(zhì)評價
E.結(jié)果質(zhì)量評價
A.基礎(chǔ)質(zhì)量評價
B.行為過程評價
C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價
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A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理體制的合理化
C.管理人才的專業(yè)化
D.管理手段的自動化
E.管理方法的科學化
A.生理需要
B.安全需要
C.愛與歸屬的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.計劃
B.分析
C.執(zhí)行
D.檢查
E.處理
最新試題
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當護士工作表現(xiàn)出色時,護士長都會立即加以表揚,實際上就是對行為做了()。
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護,這些需要屬于()
衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于()
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等,這些需要屬于()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
管理的方法中,最基本的、傳統(tǒng)的管理方法是()。
“制定標準時要與國家有關(guān)法律相一致”體現(xiàn)了標準制定要求的()