單項選擇題績效改進過程的第一步，也是績效改進最基本環(huán)節(jié)的是（）
A、績效報告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
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1.單項選擇題在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。
A.觀察法
B.試驗點
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
2.單項選擇題薪酬調(diào)查主要是為了解決（）。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
3.單項選擇題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達(dá)
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
4.單項選擇題某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。
A.機會成本
B.非經(jīng)濟成本
C.外部成本
D.社會成本
5.單項選擇題附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的存在表明了()。
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題