H市“凈潔”垃圾分類(lèi)咨詢服務(wù)中心是一家剛剛注冊(cè)成立的非營(yíng)利組織,專(zhuān)門(mén)從事垃圾分類(lèi)知識(shí)普及、宣傳及培訓(xùn)服務(wù)。因開(kāi)展業(yè)務(wù)需要,中心根據(jù)組織章程、人力資源管理政策及業(yè)務(wù)特點(diǎn),擬招聘15名本科以上具有垃圾分類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)的正式員工。為此,中心通過(guò)發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、體檢、筆試、面試等程序,成功招聘到既符合專(zhuān)業(yè)要求,又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),同時(shí)又熱心于垃圾分類(lèi)工作的15名員工。15名員工被錄用后,通過(guò)正當(dāng)?shù)墓芾沓绦蝽樌呱瞎ぷ鲘徫弧?br/>根據(jù)上述案例回答下列問(wèn)題:
案例體現(xiàn)了非政府組織員工招聘的哪些基本原則?您可能感興趣的試卷
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A.遞增預(yù)算法
B.項(xiàng)目預(yù)算法
C.正基預(yù)算法
D.零基預(yù)算法
E.彈性預(yù)算法
A.戰(zhàn)略范圍
B.資源部署
C.自身范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)與威脅
D.最佳協(xié)調(diào)作用
E.環(huán)境分析
A.資助型
B.合作型
C.網(wǎng)絡(luò)型
D.本土型
E.互益型
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簡(jiǎn)述我國(guó)非政府組織發(fā)展中的問(wèn)題。
簡(jiǎn)述非政府組織人員規(guī)劃的必要性。
根據(jù)案例分析非政府組織員工招聘的影響因素及員工錄用程序。
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案例體現(xiàn)了非政府組織員工招聘的哪些基本原則?
簡(jiǎn)述國(guó)外非政府組織自然發(fā)展階段的特征。
預(yù)算編制的方法有()。
簡(jiǎn)述非政府組織理事會(huì)的主要職責(zé)。
對(duì)非政府組織分類(lèi)有參考意義的研究始于()。
非政府組織治理成功的根基是()。