A.積極提升工會組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計劃
D.支持政府對社會勞動力的某些流動管理政策
E.在集體合同中鼓勵雇主轉(zhuǎn)包工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.降低勞動力需求的工資彈性
B.指導政府和立法機構(gòu)制定的國家標準
C.弱化工會面臨的市場約束
D.增加產(chǎn)品的社會需求
E.嚴格控制技術(shù)替代勞動力的進程速度
A.勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動者的權(quán)利和義務
C.用人單位的權(quán)利和義務
D.勞動行政部門的法定職責
E.勞動關(guān)系處理新原則
A.貫徹"三方原則"
B.國家的強制性
C.嚴格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時限性
A.勞動行政部門代表
B.職工代表
C.同級工會代表
D.當事人代表
E.用人單位方面的代表
A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
最新試題
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
突發(fā)事件的特點有()。
為了降低勞動力的市場存量,工會可以()。
社會救濟的突出特征為()。
屬于勞工問題的有()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。