績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）