A.自我管理
B.閑暇時(shí)間管理
C.合理利用時(shí)間
D.下屬時(shí)間管理
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A.沒有目標(biāo)
B.沉迷幻想
C.猶豫不決
D.消極拖延
E.精力分散
F.不懂拒絕
A.有計(jì)劃被動(dòng)反應(yīng)(機(jī)器人)
B.有計(jì)劃積極響應(yīng)(工作狂)
C.沒有計(jì)劃積極響應(yīng)(沒條理)
D.沒有計(jì)劃被動(dòng)反應(yīng)(消防員)
A.規(guī)劃團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間,用最少的時(shí)間去完成最搞笑的工作量
B.我們應(yīng)該規(guī)劃的是事情,而非時(shí)間
C.時(shí)間管理的對(duì)象不是“時(shí)間”,它是指面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行的“自管理者的管理”
D.“時(shí)間管理”所探索的是合理利用時(shí)間
A.計(jì)劃的偏差是很自然而且是可預(yù)知的
B.及時(shí)覺察出偏差是非常重要的
C.按照這種方式,他們會(huì)更容易達(dá)到目標(biāo)
D.如果下屬更清楚自己錯(cuò)誤的話,他們就更容易進(jìn)行改進(jìn)
A.不認(rèn)同所制定的目標(biāo)
B.認(rèn)為自己的評(píng)估不夠公證
C.過分相信自己的能力
D.員工的不以為然
最新試題
下列哪些因素會(huì)影響時(shí)間管理?()
時(shí)間管理的說法正確的是()。
管理者應(yīng)當(dāng)以()的態(tài)度面對(duì)下屬制定的目標(biāo)。
如何使員工對(duì)目標(biāo)形成責(zé)任?()
為化解下屬阻力,管理者應(yīng)當(dāng)將目標(biāo)和()統(tǒng)一起來。
管理看板在工作追蹤與任務(wù)推進(jìn)中是如何起作用的?
應(yīng)當(dāng)由()將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。
我們用()來幫助我們?cè)O(shè)定事情的優(yōu)先級(jí)別。
建立下屬目標(biāo)時(shí),應(yīng)當(dāng)由()提出相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。
目標(biāo)計(jì)劃是時(shí)間管理的()。