A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現(xiàn)的驅力
C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化
D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結構的頂點
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A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的
C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項,勞動保障行政部門沒有依法辦理的
E.勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議
A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的
B.對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的
C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動休息休假權法定職責,勞動保障行政部門依法履行的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù),勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的
E.認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工作分配權等經(jīng)營自主權的
A.認為經(jīng)辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
B.認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.對經(jīng)辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的
D.認為經(jīng)辦機構未依法為其調整社會保險待遇的
E.認為經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)的
A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務機構依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務
最新試題
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()