A.1/12,1/6
B.1/12,1/5
C.1/10,1/6
D.1/6,1/12
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A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
A.不少于1/2
B.不少于1/3
C.不少于1/4
D.不少于1/5
A.產(chǎn)假
B.生育醫(yī)療服務(wù)
C.定期檢查假期
D.生育津貼
A.工傷保險
B.生育保險采集者退散
C.企業(yè)補充保險
D.職工福利保險
A.繼續(xù)發(fā)放,同時按規(guī)定享受傷殘待遇
B.停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇
C.由所在單位負(fù)責(zé),按規(guī)定停止享受傷殘待遇
D.繼續(xù)發(fā)放,但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()