單項選擇題按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()

A.獎金
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.社會保險福利費用


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的

3.多項選擇題勞動爭議仲裁員有下列()情形的，應當回避

A.與本案有利害關系的
B.會見當事人、代理人的
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

5.多項選擇題下列屬于勞動爭議當事人的權利的有()。

A.有權選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調(diào)解、仲裁和審判人員回避
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權反悔
E.有權在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

最新試題

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

題型：單項選擇題

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題