單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國(guó)護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）
A.醫(yī)院護(hù)士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)人員的比例為30％
B.護(hù)理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護(hù)理人力資源年齡分布差異較小
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1.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國(guó)護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理論是（）
A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學(xué)管理理論
D.工業(yè)心理學(xué)理論
E.成熟度理論
2.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國(guó)護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）
A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
3.單項(xiàng)選擇題某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計(jì)劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測(cè)試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的（）
A.制定階段
B.授權(quán)階段
C.執(zhí)行階段
D.實(shí)施階段
E.評(píng)價(jià)階段
4.單項(xiàng)選擇題某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計(jì)劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測(cè)試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。按照計(jì)劃的表現(xiàn)形式劃分，該計(jì)劃屬于護(hù)理部的（）
A.目的
B.目標(biāo)
C.策略
D.規(guī)則
E.預(yù)算
5.單項(xiàng)選擇題某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計(jì)劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測(cè)試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。按照目標(biāo)管理的步驟，“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評(píng)定小組”屬于目標(biāo)的（）
A.制定階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評(píng)價(jià)階段
E.檢查階段
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300張床位以下的醫(yī)院，病床與工作人員的比例為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理的關(guān)鍵職能是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織的基本類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制的理論基礎(chǔ)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義，領(lǐng)導(dǎo)的屬性有（）
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泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型（）
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組織文化的性質(zhì)是（）
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目前，我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于有效溝通方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題