A.人類需要層次論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
E.激勵(lì)理論
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A.能力低、動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低、動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高、動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高、動(dòng)機(jī)水平低
E.思想品質(zhì)高、能力低
A.雙關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
B.越級(jí)指揮
C.分工與協(xié)作管理
D.高層統(tǒng)一指揮
E.集中統(tǒng)一原則
A.人本原理
B.動(dòng)力原理
C.反饋原理
D.效益原理
E.系統(tǒng)原理
A.科學(xué)性
B.綜合性
C.藝術(shù)性
D.激勵(lì)性
E.人本性
A.醫(yī)技設(shè)備
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.管理規(guī)章制度
D.管理方法的科學(xué)性
E.醫(yī)療護(hù)理目標(biāo)
最新試題
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
屬于有效溝通方法的是()
管理的二重性是指()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
組織文化的作用()