單項選擇題用人單位的權利不包括()。

A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利


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1.多項選擇題下列屬于勞動報酬的是（）。

A.勞動提成
B.勞動分紅
C.住房公積金
D.獎金

2.多項選擇題勞動爭議訴訟的程序有（）

A、起訴；
B、立案；
C、仲裁；
D、開庭審理。

3.多項選擇題下列情況中應認定為工傷的有（）。

A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害

4.多項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，（）。

A.由雙方協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄
C.先受理的仲裁委員會具有管轄權
D.級別更高的仲裁委員會具有管轄權

5.多項選擇題下列情形中屬于工傷的是（）。

A.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中，因醉酒駕車受傷的
D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

6.多項選擇題為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時，應該注意避免的錯誤包括（）。

（A）內部溝通
（B）計劃不夠細致
（C）調研目的不明確
（D）沒有認真進行準備

7.多項選擇題企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

A.是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充
B.是企業(yè)勞動用工管理的依據(jù)之一
C.是企業(yè)樹立社會形象的重要方面
D.是勞動爭議處理的依據(jù)之一

8.多項選擇題進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。

A.人工成本
B.平均工資
C.價格指數(shù)
D.工資指導線

9.多項選擇題下列屬于勞動合同終止事由的是（）。

A.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
D.用人單位被依法宣告破產

10.多項選擇題按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。

A.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄