A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.實踐職能
D.管理變革能力
E.領導職能
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你可能感興趣的試題
A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
E.保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標準
A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合
A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風險的態(tài)度
D.人力資源服務外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結構和文化
E.組織績效和業(yè)績
最新試題
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
下列關于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。
關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。