A.敏感性訓(xùn)練
B.團際發(fā)展
C.質(zhì)量圈
D.調(diào)查反饋
E.團隊建設(shè)
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A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.調(diào)查反饋
C.團隊建設(shè)
D.質(zhì)量圈
E.全面質(zhì)量管理
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應(yīng)性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)
E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重
C.適應(yīng)性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才
E.不便于最高層領(lǐng)導(dǎo)對整個企業(yè)實施嚴格的控制
最新試題
兩頭大中間小的組織形式是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法,正確的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
矩陣組織形式的主要特點有()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。