A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
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A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
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最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法,錯(cuò)誤的是()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
—個(gè)組織中,最根本和最重要的變革是()。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。