A、勞動(dòng)能力
B、腦力勞動(dòng)
C、體力勞動(dòng)
D、智慧的表現(xiàn)
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A.人力資源
B.人力資本
C.人才資源
D.人力資源數(shù)量
A.生產(chǎn)工人
B.基層管理人員
C.高層管理人員
D.辦公職員和秘書
A.企業(yè)精神培訓(xùn)
B.崗位教育培訓(xùn)
C.企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)
D.企業(yè)物質(zhì)環(huán)境培訓(xùn)
A.選任制
B.繼任制
C.委任制
D.聘任性
A.利用技術(shù)檔案的信息
B.布告招聘
C.委托獵頭公司
E.人才招聘會(huì)
最新試題
一般地說，不能隨著環(huán)境變化或無關(guān)的新機(jī)會(huì)出現(xiàn)而每隔兩三年就變更一次的是（）。
中國的“儲(chǔ)運(yùn)”與國外“物流”的主要差別在于（）。
某企業(yè)去年的銷售利潤率為15%，今年的銷售利潤率為14%，則今年與去年利潤率差異是-1%，這是（）。
將經(jīng)營分析的內(nèi)容、結(jié)論和建議，寫成書面報(bào)告，向有關(guān)使用者匯報(bào)，這是（）。
企業(yè)為制定業(yè)務(wù)投資組合計(jì)劃而劃分的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位應(yīng)（）。
（）剔除了一般的環(huán)境影響來考察企業(yè)本身的經(jīng)營工作狀況。
一項(xiàng)發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復(fù)”、“速復(fù)”、“電復(fù)”等沒有確切時(shí)間內(nèi)涵的模糊概念，在實(shí)際業(yè)務(wù)中一般把它理解為（）小時(shí)之內(nèi)。
以兩個(gè)相互聯(lián)系的經(jīng)營指標(biāo)的數(shù)額相除后得出（），據(jù)以對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析。
（指標(biāo)某部分的數(shù)值/指標(biāo)總數(shù)值）x100%，得出的結(jié)果是（）。
企業(yè)在商品銷售的市場開拓能力、銷售規(guī)模、銷售勞效與消耗等方面的狀況，稱為企業(yè)的（）。