單項選擇題人力資源開發(fā)的層次性人力資源開發(fā)是MBA教育中的()
A.選修課
B.專業(yè)課
C.必修課
D.基礎課
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)的層次性據(jù)統(tǒng)計實際實行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占()
A.1/3
B.1/2
C.一半
D.3/5
2.單項選擇題人力資源開發(fā)的層次性我國有關普及義務教育的政策規(guī)定，政府的義務是提供辦學條件，家長或監(jiān)護人的義務是送適齡兒童上學，這是指人力資源開發(fā)政策的()。
A.導向功能
B.協(xié)調(diào)功能
C.分配功能
D.規(guī)范功能
3.單項選擇題人力資源開發(fā)的目標決定我國人力資源整體素質(zhì)的是()
A.高等教育
B.技術教育
C.職業(yè)教育
D.基礎教育
4.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
5.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
B.C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
最新試題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型：判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
題型：判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構。
題型：判斷題