“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕斯芾淼模ǎ?/p>

設(shè)計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）。

下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）。

我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和（）。

功能制護理的優(yōu)點不包括（）。

組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)?，才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計原則是（）。

下列不是護理成本核算原則的是（）。

臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價，主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的（）。

“護理管理者在編設(shè)和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設(shè)的（）。

全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為（）。