A.“培訓(xùn)四步法”指“培訓(xùn)計(jì)劃”、“培訓(xùn)實(shí)施”、“員工練習(xí)”、“檢查測(cè)試”
B.在向員工進(jìn)行講解示范時(shí),需注意耐心、語(yǔ)言通俗易懂、適當(dāng)放慢講解速度
C.在組織員工練習(xí)時(shí),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題須及時(shí)中止糾正,避免錯(cuò)誤的延續(xù)
D.在檢查測(cè)試中,只有“試卷測(cè)試”的方式員工最有效和易于接受
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A.根據(jù)酒店管理人員日常巡檢內(nèi)容、酒店集團(tuán)總查、客人意見反饋等內(nèi)容分析需求點(diǎn)
B.將客觀收集到的信息進(jìn)行分析,得到分析結(jié)果
C.確定培訓(xùn)八要素,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃
D.服務(wù)員自行準(zhǔn)備教具,講師只需將《服務(wù)手冊(cè)》帶著培訓(xùn)場(chǎng)地
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(4)(5)(7)
C.(1)(3)(4)(5)(6)(7)
D.所有選項(xiàng)皆是
A.3P指:提問(wèn)(PosE.、停頓(PausE.、叫人回答(Person)
B.多使用特殊提問(wèn)詞,如:誰(shuí)、哪里、什么時(shí)候、為什么、怎么做,避免封閉式提問(wèn)
C.提問(wèn)表達(dá)清晰簡(jiǎn)潔,避免含糊不清或一句話含多個(gè)問(wèn)題
D.對(duì)回答半對(duì)半錯(cuò)的員工,應(yīng)馬上指出其錯(cuò)誤,為其糾正
A.每季度月初根據(jù)員工考評(píng)、質(zhì)量匯總和賓客意見制定《培訓(xùn)需求分析表》,并附有相關(guān)資料;
B.每月根據(jù)《培訓(xùn)需求分析表》制定相應(yīng)的《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄表》;
C.課程須涵蓋酒店新員工入職培訓(xùn)和帶教人員計(jì)劃、公司新政策和新要求、服務(wù)和管理質(zhì)量改進(jìn)培訓(xùn)課程、員工晉升培訓(xùn)和帶教人員計(jì)劃等內(nèi)容。
D.所有選項(xiàng)皆對(duì)
A.溝通的技能、培訓(xùn)的技巧等原因
B.成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)的方法等原因
C.溝通的技能、學(xué)習(xí)的方法等原因
D.成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)、培訓(xùn)的技巧等原因
最新試題
酒店?duì)I銷能夠幫助酒店開拓市場(chǎng)。
酒店?duì)I銷可以提高酒店競(jìng)爭(zhēng)力。
某旅游企業(yè)的企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化屬于企業(yè)形象識(shí)別的()。
企業(yè)形象識(shí)別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國(guó),在()年代傳入中國(guó)內(nèi)地。
以下因素中,屬于旅游企業(yè)VI設(shè)計(jì)的內(nèi)容的有()。
旅游細(xì)分子市場(chǎng)要滿足旅游企業(yè)能夠通過(guò)開展?fàn)I銷活動(dòng)取得理想收益的是()原則。
Conrad(康萊德)屬于奢華五星級(jí)酒店。()
旅游企業(yè)決定全方位進(jìn)入各個(gè)細(xì)分市場(chǎng),為所有顧客提供他們所需的性能不同的系列產(chǎn)品的旅游目標(biāo)市場(chǎng)模式是()。
下列有關(guān)同質(zhì)市場(chǎng)的說(shuō)法正確的是()
在分析中國(guó)某釀酒企業(yè)的環(huán)境因素時(shí),下列因素中屬于宏觀因素的有()。