單項選擇題表示個體獨特而穩(wěn)定的個性特征,表明個體對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和相應的習慣化的行為方式,是指()。
A.氣質(zhì)
B.性格
C.心理
D.動機
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1.單項選擇題下列哪個不是屬于面試官培訓的方法()。
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
2.單項選擇題下列哪一個不是面試小組的構(gòu)成人員()。
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測評專家
3.單項選擇題下面哪一個不是對于面試官的素質(zhì)要求()。
A.個人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗
4.單項選擇題在面試測評的內(nèi)容中,哪一個是面試者勝任工作崗位的最核心要素()
A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識
C.溝通和合作能力
D.應變能力
5.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應用最廣泛的評價技術(shù)是()。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
最新試題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋