某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質水平較高。近期公司內部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。
在考察這些崗位應聘者的綜合素質時，較為有效的方法有()。
A.操作能力測試
B.公文筐測驗
C.無領導小組討論
D.角色扮演
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某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質水平較高。近期公司內部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。
該公司擬對這些職位首先進行內部招聘，因為內部招聘可以()。
A.加速上崗人員的適應過程
B.調動公司內部現(xiàn)有人員的工作積極性
C.較少地引發(fā)企業(yè)內部的權力斗爭
D.減少招聘過程中的人力、財力耗費
某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的4闐多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。
如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有()。
A.減少項目組人數，多設項目組
B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質量
C.對于項目組內部成員細化考評，明確界定成員貢獻
D.提高員工薪資水平
某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的4闐多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。
該公司目前存在的現(xiàn)象屬于()。
A.社會促進
B.社會懈怠
C.群體思維
D.群體沖突
某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的4闐多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。
該公司目前的團體表現(xiàn)為()。
A.小規(guī)模，高凝聚力
B.大規(guī)模，高凝聚力
C.小規(guī)模，低凝聚力
D.大規(guī)模，低凝聚力
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
推理能力是指（）的能力。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）