某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的4闐多人,但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了,相同類型的項目,過去5個人1個月可以完成,而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低,員工人心渙散。
該公司目前的團體表現(xiàn)為()。
A.小規(guī)模,高凝聚力
B.大規(guī)模,高凝聚力
C.小規(guī)模,低凝聚力
D.大規(guī)模,低凝聚力
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A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.辦理失業(yè)登記,并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)
A.中秋節(jié)
B.國慶節(jié)
C.春節(jié)
D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
A.商業(yè)
B.體育
C.文藝
D.科研
E.衛(wèi)生
A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策
E.福利只是對員工有好處,對于企業(yè)來說沒有什么好處,因此,所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎
C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟
D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險
E.銀行存款利息
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
推理能力是指()的能力。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。