A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策
E.福利只是對員工有好處,對于企業(yè)來說沒有什么好處,因此,所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化
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A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎
C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟
D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險
E.銀行存款利息
A.勞動者的年齡、性別
B.勞動者受教育年限
C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn)
D.勞動者的性格特點和工作價值觀
E.勞動者是否加入工會
A.確定、有形的市場
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
C.特殊的勞動力租借市場
D.一定有工會力量存在的市場
E.交易對象很難實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
推理能力是指()的能力。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。