A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.管理知識
D.管理技能
E.領(lǐng)導技能
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A.因素比較法
B.分類法
C.要素計點法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
A.員工的態(tài)度
B.工作任務完成周期
C.工作性質(zhì)
D.工作所需的技能
E.獎金的發(fā)放周期
A.應聘者往往對薪資待遇要求不高
B.應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C.招聘的成本比較低
D.應聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓與指導
A.時間和經(jīng)費有限
B.需要開拓新業(yè)務領(lǐng)域
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境
C.改進操作方法
D.盡量避免采用輪班制,確保休息日制度
E.采用不平衡的作業(yè)姿勢
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。