A.要素市場
B.資本市場
C.產(chǎn)品市場
D.虛擬市場
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A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
A.社會福利
B.法定福利
C.收入保障計劃
D.員工服務計劃
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移
A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()