A.組織人員職責特點
B.組織人員培訓
C.組織人員安置
D.組織人員激勵
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A.分為兩個階段
B.分為三個階段
C.分為四個階段
D.分為五個階段
A.行政手段、法律手段、制造輿論手段、金錢激勵手段
B.權威手段、制度手段、制造輿論手段、精神激勵手段
C.強制手段、法律手段、協商手段、物質和精神激勵手段
D.行政手段、法律手段、思想誘導手段、物質和精神激勵手段
A.20世紀80年代末90年代初
B.20世紀90年代初期
C.20世紀80年代中期
D.20世紀80年代初
A.戰(zhàn)略預測
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略評價
A.不以營利為目的
B.社會提供的主要是公共物品和公共服務
C.以營利為目的
D.公共部門組織的目標在于實現公共利益
最新試題
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現戰(zhàn)略目標過程的管理,對企業(yè)有哪些作用?()
當企業(yè)面臨內外部環(huán)境變化時,企業(yè)應該在組織結構上進行及時調整,以適應新需求。
質量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經營質量。
分析企業(yè)內部條件時,調查分析包括的內容不包括以下哪一項?()
質量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐,也是成本領先戰(zhàn)略的支撐。
質量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協調一致、融合互補。
質量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面?()
改進項目的數量與改進項目的類型有關,對企業(yè)整體產生影響的突破性改進項目數量應盡量控制在每年()個。
企業(yè)質量規(guī)劃的步驟包括設定質量目標、識別受影響的顧客、()。
為確保企業(yè)對整個質量規(guī)劃實施過程的有效控制,僅需定期對目標進行年度評價。