問答題

計算勞動保險待遇的依據(jù)包括哪些?
 


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小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。

題型:單項選擇題

在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。

題型:單項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()

題型:單項選擇題

關于工會的職責下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()

題型:單項選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。

題型:多項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。

題型:多項選擇題

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。

題型:多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()

題型:單項選擇題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()

題型:多項選擇題