單項選擇題根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。

A．計時工資
B．計件工資
C．加班工資
D．職工福利費用


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2.單項選擇題個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）。

A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動行政部門規(guī)定
D.由當事人自由約定

3.單項選擇題企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。

A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上

4.單項選擇題

我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。
 

A.每半年召開一次
B.每半年召開二次
C.每一年召開一次
D.經(jīng)常召開

5.單項選擇題通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。

A.國有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.所有企業(yè)

最新試題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

題型：多項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

題型：單項選擇題

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

題型：單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

題型：單項選擇題

關于工會的職責下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

題型：多項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

題型：單項選擇題