A.10天
B.30天
C.60天
D.半年
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A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
D.由當(dāng)事人自由約定
A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上
我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。
A.每半年召開(kāi)一次
B.每半年召開(kāi)二次
C.每一年召開(kāi)一次
D.經(jīng)常召開(kāi)
A.國(guó)有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營(yíng)企業(yè)
D.所有企業(yè)
A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理
C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理
D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)
最新試題
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”對(duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。