A.按照馬斯洛的理論,人們的需求存在多種層次,金錢對(duì)有些人來說需要,對(duì)有些人來說不需要
B.按照赫茲伯格的雙因素理論,金錢確實(shí)是激勵(lì)因素,該公司的調(diào)查結(jié)果有問題
C.不同的地域文化,不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,不同的價(jià)值觀會(huì)對(duì)不同的人的需求產(chǎn)生不同的影響
D.國外的一些調(diào)查往往和國外的一些理論一樣,不適合中國,沒有必要盲目借鑒和照搬
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A.X理論和Y理論經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn),沒有任何意義
B.麥格雷戈在再次任教后,一定會(huì)對(duì)X理論和Y理論有更深的感悟
C.學(xué)者和管理者之間有分歧,是正常的,不足為奇
D.X理論和Y理論盡管在實(shí)踐中存在不足之處,但仍然具有學(xué)習(xí)價(jià)值
A.知人善任,是領(lǐng)導(dǎo)者成功的一個(gè)關(guān)鍵因素
B.一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者各方面的才能并不一定都要高于下屬
C.領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備專業(yè)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)者要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),必須把各方面能人吸引到自己的組織中來
A.矩陣制
B.職能型
C.事業(yè)部制
D.網(wǎng)絡(luò)型
A.降低員工跳槽時(shí)對(duì)組織的損失
B.可以使新招聘的員工盡快進(jìn)入工作角色
C.為人力資源部門績效評(píng)價(jià)提供依據(jù)
D.體現(xiàn)不同職位的隸屬和權(quán)力關(guān)系
A.第七型活躍型/開朗型
B.第九型和平型/和諧型
C.第六型忠誠型
D.第三型成就型
最新試題
下列能使會(huì)議更有成效的是()
?傾聽的環(huán)境障礙中的環(huán)境包括()。
屬于聽眾范疇的是()
?變革的心理障礙包括()。
?在高語境溝通雙方共享的背景知識(shí)多,()地陳述事物。
管理溝通的障礙包括()
?采用頭腦風(fēng)暴法,讓與會(huì)者就某個(gè)創(chuàng)新性問題提出新的思路,屬于以下溝通形式()。
聽眾的構(gòu)成類型包括()
以下哪些屬于聽眾的心理特點(diǎn)()
組織溝通涉及如何在創(chuàng)造力和約束力之間達(dá)到一種平衡以及()。