A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機(jī)關(guān)仲裁
D.死亡
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A.休息權(quán)
B.工作時(shí)間
C.工資
D.工會(huì)
A.在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同,但利益目標(biāo)相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題
D.人力資源管理部門(mén)的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
A.他們的服務(wù)條件,工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識(shí)別
D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A.勞資關(guān)系
B.勞工關(guān)系
C.雇用關(guān)系
D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E.因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
A.12
B.20
C.24
D.22
A.按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資
B.按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
A.60
B.24
C.12
D.10
A.30
B.10
C.60
D.15
最新試題
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和()。
勞動(dòng)法律事實(shí)?
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
在進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類(lèi)。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不包括()。