簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

簡述面試的常見問題與實施技巧

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程

下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應(yīng)聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成，你將如何處理?應(yīng)聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位。考官：如果你的親人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應(yīng)聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求