關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。