A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被做出終審判決期間,不能解除勞動(dòng)合同
B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)24個(gè)月。
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A.法定代表個(gè)人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營(yíng)者
D.法人組織
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問(wèn)型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同終止的條件
最新試題
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
雇員參與民主管理的形式包括()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。