A、一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想
C、工作經(jīng)歷比學歷更重要
D、說和做是截然不同的兩回事
E、學歷比工作經(jīng)歷更重要
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A、衡量每一項工作任務的標準
B、每一項工作任務應達到的要求內(nèi)容和水平
C、該崗位的工作職責
D、該崗位對任職者的要求
E、關(guān)鍵考核指標
A、對應聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無要求
D、測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)
E、測驗的實施一般人員就可以進行
A、應當強調(diào)人員之間的互補性
B、應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
B、推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系
C、應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
A、發(fā)布廣告
B、獵頭公司
C、學校招聘
D、職業(yè)介紹所
E、內(nèi)部員工保薦
最新試題
簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學校及專科院校，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
簡述員工招聘時應注意的問題
外部招募的不足有()
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序