多項選擇題工作崗位分析的作用有（）。

A、為員工的考核、晉升提供了依據
B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎
C、是改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件
D、為建立較為公平合理的工資制度準備了條件
E、是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提


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1.多項選擇題為了獲取有關勝任特征模型的數據，可以采取的方法有（）。

A、滿意度調查
B、市場調查法
C、問卷調查法
D、團體焦點訪談法
E、行為事件訪談法

2.多項選擇題招聘需求的產生包括（）。

A、組織的自然減員
B、業(yè)務量增大
C、部分員工長期超負荷工作
D、員工離職
E、組織的財務預算

3.多項選擇題預備性面試苛關注的問題有（）。

A、要對簡歷內容進行簡要的核對
B、注意求職者談話時的非言語行為
C、注意求職者儀表氣質特征是否符合職位要求
D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平
E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進一步溝通

4.多項選擇題結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）。

A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向
B、面試者出場順序不同，評分標準不一致
C、在評分中接受多數人的意見和影響
D、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度
E、不僅根據言語表現(xiàn)，而且根據非言語行為給予評分

5.多項選擇題在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A、候選人地區(qū)頒布較廣
B、組織需要迅速擴大影響
C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D、空缺崗位并非迫切需要補充
E、候選人相對集中于某個專業(yè)領域