單項(xiàng)選擇題上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。

A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時(shí)間上的靈活性
C、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（）。

A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試

2.單項(xiàng)選擇題行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的（）最能預(yù)示其未來(lái)的行為。

A、過(guò)去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術(shù)水平

3.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工作最好方法是（）。

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學(xué)校招聘
D、發(fā)布廣告

4.單項(xiàng)選擇題以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）。

A、心理測(cè)驗(yàn)法
B、工作實(shí)踐法
C、典型事件法
D、調(diào)查問(wèn)卷法

5.單項(xiàng)選擇題有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是（）。

A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談
B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

最新試題

簡(jiǎn)述招聘決策中的群體決策方法

題型：?jiǎn)柎痤}

()是通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程

題型：?jiǎn)柎痤}

診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

計(jì)算題:某車(chē)間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短，并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類(lèi)型

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。(P65)(10分)

題型：?jiǎn)柎痤}