A、市場調查法
B、問卷調查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法
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A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性
A、技術類
B、行政類
C、生產類
D、營銷類
A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗
D、無領導小組討論
A、使用語言應該具有較強的專業(yè)性
B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數
D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
最新試題
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()
外部招募的不足有()
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
關于借助中介，下列說法正確的是()
計算題:某車間產品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現有A、B、C、D四項任務，在現有生產技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。