對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時,不宜采用的評估方法是()。
A.筆試法
B.心得報告
C.提問法
D.行為觀察
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A.行為評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.結(jié)果評估
A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)
B.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步
C.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷
D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成績感
A.受培訓(xùn)成本的限制,無需對所有培訓(xùn)活動進行評估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面
C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面
D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.層次分析與決策能力
C.計劃與組織實施能力
D.協(xié)調(diào)技能
A.課堂授課
B.示范模擬
C.角色扮演
D.情景模擬
最新試題
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計劃?
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。
培訓(xùn)評估方案的實施包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標包括()。
問卷調(diào)查評估法中,問卷提問的設(shè)計應(yīng)遵循()原則。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
簡述培訓(xùn)評估的層級體系的特點和評估標準。
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為()。
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有()