單項選擇題當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。
A.外部公平
B.內部公平
C.程序公平
D.個人公平
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1.單項選擇題可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動情況
D.利潤與產值完成情況
2.單項選擇題由于現代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。
A.結構化
B.非結構化
C.半結構化
D.單獨面試
3.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。
A.創(chuàng)立
B.擴張
C.穩(wěn)定
D.衰退
4.單項選擇題崗位研究首先產生于（）
A.美國
B.中國
C.德國
D.英國
5.單項選擇題在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。
A.原始成本與重置成本
B.直接成本和間接成本
C.可控制成本與不可控制成本
D.實際成本與標準成本
最新試題
有理想目標，并認定未來一定比現在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題