A.技能掛鉤工資制
B.業(yè)績掛鉤工資制
C.計效工資制
D.計時工資制
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A.危險差益
B.費用差益
C.解約差益
D.權利喪失差益
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.60萬元
B.75萬元
C.90萬元
D.108萬元
A.對于不需加工和暫時無法修復的損余物資,歸保險人所有
B.對于能加工和修復的物資,由保險人支付加工、修復費用,修復后歸保險人所有
C.對于喪失原有使用價值的物資,可由保險雙方協(xié)商,由廢品收購部門回收
D.對于沉入水底無法打撈的物資,保險公司可先賠付,打撈出來的物品不管有無經(jīng)濟價值,都歸保險人所有
A.0.02%
B.0.04%
C.0.05%
D.0.1%
最新試題
假定賠付率超賠再保險合同規(guī)定,賠付率在80%以下由分出公司負責,超過80%至120%責,并規(guī)定60萬元為限額。現(xiàn)分出公司當年的保險費收入為100萬元,已發(fā)生賠款為125萬元,則分出公司的賠付責任為()。
預約再保險任何一方均無權利要求另一方作出承諾,雙方可自由選擇。
以下核保結論屬于同意承保的是()。
某一險位超賠再保險合同規(guī)定,對每一危險單位發(fā)生賠款,分出公司自留額是200萬元,分入公司接受300萬元的分入責任?,F(xiàn)發(fā)生賠款400萬元,則對該賠款的處理方式是()。
保險公司的資本金可全部用于保險投資。
保險償付能力,是保險公司對保單持有人履行賠付義務的能力,尤其是指在發(fā)生正常年景的賠償或給付時的經(jīng)濟能力。
根據(jù)每一類別、級別的職務,制定出各種考核因素和標準,以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。
某溢額再保險合同規(guī)定,分出公司的自留額為100萬元,分保額為“2線”。那么,接收公司的最大接受額為()。
保險公司基層管理人員培訓是以()為中心。
我國第二代償付能力監(jiān)管制度體系的中文名稱是()。